劳动争议 （2019）辽10民终1389号

被上诉人月均工资为9,051.08元，计算17个月的经济补偿金）。第一，被上诉人的工资并不是一审法院认定的月均工资为9,051.08元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”之规定经济补偿金不应包括社保费用公司缴费部分和个人所得税部分，应扣除公司缴纳社保费用和个人所得税后计算平均工资；第二，经济补偿金不应按照17个月计算，经济补偿的计算要区分工作时间，是在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前,还是施行之后。经济补偿金应采取的是分段计算规则：2008年1月1日之前的工作年限，适用《劳动合同法》施行之前的规则；2008年1月1日之后的工作年限，适用《劳动合同法》施行之后的规则。由于被上诉人是在《劳动合同法》施行之前参加工作，根据1995年1月1日施行的《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条和第二十八条之规定，并不存在上诉人支付被上诉人经济补偿的情形，即2018年1月1日之前不存在经济补偿，那么补偿应从2018年1月1日之后开始计算。因此一审

被上诉人月均工资为9,051.08元，计算17个月的经济补偿金）。第一，被上诉人的工资并不是一审法院认定的月均工资为9,051.08元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”之规定经济补偿金不应包括社保费用公司缴费部分和个人所得税部分，应扣除公司缴纳社保费用和个人所得税后计算平均工资；第二，经济补偿金不应按照17个月计算，经济补偿的计算要区分工作时间，是在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前,还是施行之后。经济补偿金应采取的是分段计算规则：2008年

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终1389号上诉人（原审原告）：中铁十九局集团第一工程有限公司，住所地辽阳市白塔区卫国路**。法定代表人：赵琦，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋旭，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张谦，男，1981年12月31日出生，满族，住辽阳市太子河区。委托诉讼代理人：赵洋，辽宁文正律师事务所律师。上诉人中铁十九局集团第一工程有限公司（以下简称“……