劳动争议 （2014）济民一终字第954号

判定劳动关系的主要标准为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。本案山东中冠物业管理有限公司不认可赵辉2013年9月9日至2014年2月14日为其员工、月平均工资1500元、2014年2月份克扣工资500元的事实主张，赵辉提供的有效证据客观充分，山东中冠物业管理有限公司除仲裁裁决书没有其他证据，赵辉的事实主张均应确认。故山东中冠物业管理有限公司应向赵辉返还克扣的工资500元及向赵辉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额6000元（1500元／月×4月）。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十

判定劳动关系的主要标准为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。本案山东中冠物业管理有限公司不认可赵辉2013年9月9日至2014年2月14日为

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第954号上诉人（原审原告）山东中冠物业管理有限公司，住所地章丘市。法定代理人张维孝，总经理。委托代理人王宇鹏，男，1986年9月2日出生，汉族，该公司客服经理。被上诉人（原审被告）赵辉，男，1985年9月29日出生，汉族，居民，住章丘市。委托代理人吴梅，山东济青律师事务所律师。上诉人山东中冠物业管理有限公司因与被上诉人赵辉劳动争议一……