劳动争议 （2015）常民终字第1645号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。欠款协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。再结合调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据上述规定，默顿公司与陆飞于2015年1月9日经协议一致解除劳动关系，并签订了《解除合同协议》。对照陆飞与默顿公司签订的劳动合同，以及陆飞每月工资收入情况，双方所签该协议，并不违反法律、行政法规的强制性规定，默顿公司提出的该协议中的补偿金额包含了社会保险补缴费用，默顿公司对此亦无相关证据证明。默顿公司辩称《解除合同协议》未经其签字、盖章故未生效，对此，该院认为，仲裁阶段默顿公司认可当日签订该协议，默顿公司起诉状中亦陈述双方协商一致解除劳动合同，另外该协议约定2014年12月份工资内容已实际履行，陆飞提供的通话录音实际反映了当时的过程，《解除合同协议》原件由默顿公

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。欠款协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。再结合调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据上述规定，默顿公司与陆飞于2015年1月9日经协议一致解除劳动关系，并签订了《解除合同协议》。对照陆飞与默顿公司签订的劳动合同，以及陆飞每月工资收入情况，双方所签该协

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1645号上诉人（原审原告）江苏默顿电气有限公司，住所地常州市天宁区青洋路3号。法定代表人戴志勇，该公司总经理。委托代理人朱双贤，江苏怀德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陆飞。委托代理人刘日辉、ＸＸ，江苏常立律师事务所律师。上诉人江苏默顿电气有限公司（以下简称默顿公司）因与被上诉人陆飞劳动争议纠纷一案，不服江苏省常州市天宁区人民法……