劳动争议 （2015）沧民终字第3182号

无论是原告本人还是二被告作为用人用工单位均可对原告伤情是否构成工伤向有权部门提起工伤认定，在相关部门对原告受伤已认定为工伤并构成十级伤残认定的情况下，必然要对停工留薪期作出认定，否则工伤认定就失去意义，而且沧州市人力资源和社会保障局备存的制式工伤认定申请表中均包括停工留薪期确认表，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十条规定，省、设区的市应当依据《工伤保险条例》的规定设立劳动能力鉴定委员会，具体承担下列职工的劳动能力及相关事项的鉴定、确定工作：（一）伤残等级鉴定；（二）护理依赖等级鉴定；（三）停工留薪期、延长停工留薪期及停工留薪期内因工伤导致死亡的确认等。综上，原审法院认为，虽然在本案原审过程中原告提起笔迹鉴定并被鉴定有关字迹内容并非原告本人所写，但并不能否定该停工留薪期确认表4.5个月的法律效力。另外，河北省工伤保险实施办法第二十五条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、用人单位、经办机构认为工伤职工的伤残情况发生变化的，可以到所在地设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。经复查鉴定伤残等级发生变化的，其工伤待遇中的定期待遇按本省有关规定予以调整。原告

无论是原告本人还是二被告作为用人用工单位均可对原告伤情是否构成工伤向有权部门提起工伤认定，在相关部门对原告受伤已认定为工伤并构成十级伤残认定的情况下，必然要对停工留薪期作出认定，否则工伤认定就失去意义，而且沧州市人力资源和社会保障局备存的制式工伤认定申请表中均包括停工留薪期确认表，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十条规定，省、设区的市应当依据《工伤保险条例》的规定设立劳动能力鉴定委员会，具体承担下列职工的劳动能力及相关事项的鉴定、确定工作：（一）伤残等级鉴定；（二）护理依赖等级鉴定；（三）停工留薪期、延长停工留薪期及停工留薪期内因工伤导致死亡的确认等。综上，原审法院认为，虽然在本案原审过程中

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沧民终字第3182号上诉人（原审原告）：张玉才。委托代理人：尹建军，河北建平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沧州市双维劳务有限责任公司。住所地：沧州市运河区维明西路*号。（以下简称沧州市双维劳务公司）法定代表人：郝鲁宁，该公司经理。委托代理人：马德明，河北铭鉴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沧州发电厂。住所地：沧州市运河区小王庄光明……