劳动争议 （2017）京03民终11642号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，从双方提交的证据看，钟某所管理的木工班组是四川中琨公司的业务组成部分，刘俊在工作中受钟某直接管理，因此刘俊应当是受四川中琨公司管理，从事的木工工作亦属于四川中琨公司的业务组成部分。四川中琨公司虽辩称将木工工程分包给钟某，但其提交的工程款最终阶段单并不足以证实该主张，故一审法院认定，刘俊与四川中琨公司之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因四川中琨公司未提供证据证明刘俊的入职时间，而刘俊主张其于2016年3月13日入职到四川中琨公司，故一审法院认定刘俊

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，从双方提交的证据看，钟某所管理的木工班组是四川中琨公司的业务组成部分，刘俊在工作中受钟某直接管理，因此刘俊应当是受四川中琨公司管理，从事的木工工作亦属于四川中琨公司的业务组成部分。四川中琨公司虽辩称将木工工程分包给钟某，但其提交的工程款

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11642号上诉人（原审被告）：四川中琨建筑劳务有限公司，住所地仪陇县新政镇嘉欣路四段45号附16号。法定代表人：钟实，董事长。委托诉讼代理人：王雄，北京市凯泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘俊，男，1980年11月10日出生，住四川省仪陇县。委托诉讼代理人：关玮，北京纳诚律师事务所律师。上诉人四川中琨建筑劳务有限公司（以下简称……