劳动争议 （2016）粤03民终17724号

吉兴福公司与伍雁之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据吉兴福公司的上诉主张，本案二审争议焦点在于伍雁的入职时间、吉兴福公司应否支付伍雁2016年1月1日至2016年2月25日期间工资以及2014年1月1日至2016年2月25日期间未休年休假工资。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于伍雁的入职时间问题，吉兴福公司主张伍雁的入职时间为2014年1月4日，并提交《深圳市晶海电子有限公司员工履历表》予以证明，伍雁对该证据不予认可，认为深圳市晶海电子有限公司与吉兴福公司是两家独立的公司，并主张其入职时间是仲裁认定的2011年11月11日。对此，本院认为，吉兴福公司主张该份履历表系借用深圳市晶海电子有限公司的履历表，但该履历表没有伍雁签字确认，故原审法院对该份证据不予采信，并无不当。吉兴福公司作为用人单位，未能提交有效证据证明员工的入职时间，应承担举证不利的法律后果，伍雁在仲裁阶段主张其于2009年9月21日入职，原审法院结合吉兴福公司注册成立时间，认定伍雁入职时间为2011年11月11日，并无不当，本院予以确认。关于吉兴福

吉兴福公司与伍雁之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据吉兴福公司的上诉主张，本案二审争议焦点在于伍雁的入职时间、吉兴福公司应否支付伍雁2016年1月1日至2016年2月25日期间工资以及2014年1月1日至2016年2月25日期间未休年休假工资。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于伍雁的入职时间问题，吉兴福公司主张伍雁的入职时间为2014年1月4日，并提交《深圳市晶海电子有限公司员工履历表》予以证明，伍雁对该证据不予认可，认为深圳市晶海电子有限公司与吉兴福公司是两家独立的公司，并主张其入职时间是仲裁认定的2011年11月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终17724号上诉人（原审原告）：深圳市吉兴福科技有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：李智松，总经理。委托代理人：何红耀，北京市大成（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伍雁，户籍地址湖北省荆门市东宝区。委托代理人：谭冬梅，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市吉兴福科技有限公司（以下简称为吉兴福公司）因与被上诉人……