劳动争议 （2014）牡民终字第150号

原、被告之间的劳动关系，自2006年5月起成立。在原、被告劳动关系存续期间，虽然被告的投资人发生变更，但不影响劳动合同的履行。被告应自双方劳动关系成立之日起，为劳动者缴纳社会保险。用人单位无故不缴纳社会保险，由劳动行政部门责令其限期缴纳。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴事宜发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的质，因用人单位欠缴或拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于民事案件受案范围，故应驳回原告要求被告向社会保险机构交纳2006年5月至2012年6月的养老、医疗、失业保险费的诉讼请求。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，索要加班工资的时限应为一年，因此原告主张2011年6月份以前的加班工资的诉讼请求已超过诉讼时效，本院不予支持，本院仅保护原告最近一年的加班工资。一年的法定假期为11天，扣除原告春节期间休息的3天法定假日，原告主张每年按8天计算法定假日加班工资，未超过合理数额，本院予以支持。按月工资800元计

原、被告之间的劳动关系，自2006年5月起成立。在原、被告劳动关系存续期间，虽然被告的投资人发生变更，但不影响劳动合同的履行。被告应自双方劳动关系成立之日起，为劳动者缴纳社会保险。用人单位无故不缴纳社会保险，由劳动行政部门责令其限期缴纳。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴事宜发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的质，因用人单位欠缴或拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于民事案件受案范围，故应驳回原告要求被告向社会保险机构交纳2006年5月至2012年6月的养老、医疗、失业保

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）牡民终字第150号上诉人（原审被告）绥芬河市海天市场。被上诉人（原审原告）张秀云。上诉人绥芬河市海天市场（以下简称海天市场）因与被上诉人张秀云劳动争议纠纷一案，牡丹江市中级人法院于2013年5月7日作出（2013）牡民终字第140号民事裁定，撤销绥芬河市人民法院（2012）绥民初字第369号民事判决书，将该案发回本院重审后，原审法院依法另行……