劳动争议 （2014）三中民终字第08698号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者其提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。同时，第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……。本案中赛达福公司与杜宝良之间的劳动合同期限至2013年6月30日，赛达福公司虽上诉主张其在公司5月份例会上向员工告知过车辆到期报废后办理相关手续以及司机待岗期间的待遇问题，但未提交充分证据佐证，且杜宝良对此不予认可，本院不予采信。此外，赛达福公司亦未举证证明本案中存在其以维持或者提高劳动合同约定条件与杜宝良续订劳动合同，而杜宝良不同意续订的情况，故一审法院认定赛达福公司应当支付杜宝良劳动合同期满终止经济补偿于法有据，本院予以确认。赛达福公司关于其不应支付经济补偿的上诉请求缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。因双方均未举证证明杜宝良的收入标

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者其提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。同时，第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……。本案中赛达福公司与杜宝良之间的劳动合同期限至2013年6月30日，赛达福公司虽上诉主张其在公司5月份例会上向员工告知过车辆到期报废后办理相关手续以及

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08698号上诉人（原审原告）北京市赛达福出租汽车有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路13号院1号楼B单元509号。法定代表人石叶贵，董事长。委托代理人林峰，北京市易凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜宝良，男，1972年4月11日出生。委托代理人张煜萌，北京市京国律师事务所律师。上诉人北京市赛达福出租汽车有限公司（以下简称赛达福公……