劳动争议 （2021）京03民终6639号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，经典公司提交了婚礼顾问薪酬绩效计算方式，仲裁裁决查明程媛在仲裁期间认可该证据的真实性，故一审法院采信经典公司关于程媛月基本工资数额的主张。经典公司提交的银行流水仅为部分月份，不完整。程媛提交了其在经典公司工作期间即2018年5月至2018年12月的农业银行交易明细，程媛主张的离职前月平均工资标准不高于该证据显示的标准，故一审法院采信程媛关于离职前月平均工资标准的主张。经典公司主张2018年11月1日至2018年12月13日程媛累计出勤4天，但经典公司提交的考勤记录未经程媛确认，且结合程媛的工作性质及工作内容，经典公司未提交充分证据证明程媛在上述期间存在旷工，应支付程媛工资，仲裁裁决的数额不高于法律规定的数额，一审法院予以确认。经典公司在微信群中发送的考勤制度记载“旷工3天（含）以上解除劳动合同”，经典公司提交的检讨、处分通知均不足以证明程媛已达到旷工3天的违纪程度，故经典公司以程媛多次旷工违反公司制度为由解除劳动关系不妥，应支付程媛违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决的数额符合法律规定，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，经典公司提交了婚礼顾问薪酬绩效计算方式，仲裁裁决查明程媛在仲裁期间认可该证据的真实性，故一审法院采信经典公司关于程媛月基本工资数额的主张。经典公司提交的银行流水仅为部分月份，不完整。程媛提交了其在经典公司工作期间即2018年5月至2018年12月的农业银行交易明细，程媛主张的离职前月平均工资标准不高于该证据显示的标准，故一审法院采信程媛关于离职前月平均工资标准的主张。经典公司主张2018年11月1日至2018年12月13日程媛累计出勤4天，但经典公司提交的考勤记录未经程媛确认，且结合程媛的工作性质及工作内容，经典公司未提交充分证据证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6639号上诉人（原审原告）：经典时刻（北京）网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李季，董事长。委托诉讼代理人：李标田，北京市铭盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程媛，女，1986年11月9日出生，住北京市东城区。上诉人经典时刻（北京）网络科技有限公司（以下简称经典公司）因与被上诉人程媛劳动争议纠纷一案，不服北京市朝……