劳动争议 （2017）苏03民终1429号

本案的争议焦点为：一、杜景环与正菱公司间的劳动合同是否到期终止及正菱公司应否支付经济补偿金；二、正菱公司应否支付拖欠工资、生活费及数额如何确定；三、正菱公司应否支付失业金损失及数额如何认定；四、杜景环诉请是否超过仲裁时效；五、杜景环要求正菱公司补办、补缴社会保险费，出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续是否属于法院受案范围。一、关于劳动关系是否到期终止。杜景环与正菱公司签订的劳动合同系固定期限劳动合同，至2014年10月22日期满。该劳动合同期满后，双方未再进行续订或重新签订，因此杜景环与正菱公司的劳动合同已经因期限届满而终止，不存在解除劳动合同的情形，故法院对杜景环解除劳动合同的诉讼请求不予支持。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。”第四十六条第五项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”，本案中，杜景环与正菱公司之间劳动合同终止

本案的争议焦点为：一、杜景环与正菱公司间的劳动合同是否到期终止及正菱公司应否支付经济补偿金；二、正菱公司应否支付拖欠工资、生活费及数额如何确定；三、正菱公司应否支付失业金损失及数额如何认定；四、杜景环诉请是否超过仲裁时效；五、杜景环要求正菱公司补办、补缴社会保险费，出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续是否属于法院受案范围。一、关于劳动关系是否到期终止。杜景环与正菱公司签订的劳动合同系固定期限劳动合同，至2014年10月22日期满。该劳动合同期满后，双方未再进行续订或重新签订，因此杜景环与正菱公司的劳动合同已经因期限届满而终止，不存在解除劳动合同的情形，故法院对杜景环解除劳动合同

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终1429号上诉人（原审被告）：徐州正菱徐挖工程机械有限公司，住所地徐州市铜山新区楚河南、嵩山路东。法定代表人:郭遂希，该公司总经理。委托诉讼代理人：张建超，广西华尚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜景环，女，1987年1月22日生，汉族，住徐州市云龙区。上诉人徐州正菱徐挖工程机械有限公司（以下简称正菱公司）因与被上诉人杜景环劳动……