劳动争议 （2016）辽07民终第798号

被上诉人存在重大误解而签署协议没有任何事实与法律依据。2、《劳动法》、《劳动合同法》中并无撤销劳动合同的相关法律规定，一审法院撤销退养协议没有法律依据。3、2013年8月31日，上诉人根据国家“上大压小”政策，关停机组，并依法制订了《内部退养标准》、《放假待岗标准》、《机组关停内部退养协议书》等方案、文件对职工进行安置。上述方案、文件分别报送锦州市政府、市总工会、人社局、信访局征求意见，并经职工代表大会审议通过，市总工会备案，系合法有效的制度、文件。根据上述制度文件被上诉人有权选择退养、待岗或竞聘上岗，被上诉人自愿选择了内部退养，向上诉人提交了《内部退养申请审批表》，与上诉人签订了《机组关停内部退养协议书》，因此上诉人与被上诉人签署的《机组关停内部退养协议书》系被上诉人主动申请，不存在重大误解。因此一审判决撤销该退养协议书无事实和法律依据。华润电力（锦州）有限公司辩称：一、对方主张的2009年1月1日至2013年9月30日月实得工资为5000元的主张没有事实依据，且我方认为，对方原主张每月工资是3200元，后又主张此期间每月实得工资为5000元，前后矛盾，不足取信。且未提供相应的证据。

被上诉人存在重大误解而签署协议没有任何事实与法律依据。2、《劳动法》、《劳动合同法》中并无撤销劳动合同的相关法律规定，一审法院撤销退养协议没有法律依据。3、2013年8月31日，上诉人根据国家“上大压小”政策，关停机组，并依法制订了《内部退养标准》、《放假待岗标准》、《机组关停内部退养协议书》等方案、文件对职工进行安置。上述方案、文件分别报送锦州市政府、市总工会、人社局、信访局征求意见，并经职工代表大会审议通过，市总工会备案，系合法有效的制度、文件。根据上述制度文件被上诉人有权选择退养、待岗或竞聘上岗，被上诉人自愿选择了内部退养，向上诉人提交了《内部退养申请审批表》，与上诉人签订了《机组关停内

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽07民终第798号上诉人（原审原告）：崔喜彬，男，1970年3月3日出生，汉族，工人，住锦州市凌河区。委托代理人：李凤玲，女1972年8月8日出生，蒙古族，无业，住锦州市凌河区。上诉人（原审被告）：华润电力（锦州）有限公司，住所地锦州市太和区兴隆街。法定代表人：刘萍，该公司董事长。委托代理人：刘涛，北京市时代九和律师事务所律师。委托代理人：王……