劳动争议 （2021）京02民终136号

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据查明的事实，郭相珍于2018年6月5日进入紫光园公司工作，此时郭相珍已经达到法定退休年龄，因此，郭相珍要求确认与紫光园公司2018年6月5日至2019年10月12日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。一审法院判决：驳回郭相珍的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者在达到法定退休年龄以后，不再具备劳动合同关系的主体资格。郭相珍于2018年6月5日至2018年11月22日期间担任紫光园西直门分公司保洁员，但其在2018年6月5日时已经超过法定退休年龄，一审法院据此判决驳回郭相珍的诉讼请求处理正确，本院对此予以确认。综上所述，郭相珍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭相珍负担。本判决为终审判决。审判长　　卜晓飞审判员　　王丰伦审判员　　庞　妍二〇二一年一月二十八日书记员

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据查明的事实，郭相珍于2018年6月5日进入紫光园公司工作，此时郭相珍已经达到法定退休年龄，因此，郭相珍要求确认与紫光园公司2018年6月5日至2019年10月12日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。一审法院判决：驳回郭相珍的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者在达到法定退休年龄以后，不再具备劳动合同关系的主体资格。郭相珍于2018年6月5日至2018年11月22日期间担任紫光园西直门分公司保洁员，但其在2

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终136号上诉人（原审原告）：郭相珍，女，1966年2月15日出生，汉族，住河南省泌阳县。委托诉讼代理人：钟强（原告之子），住北京市海淀区。委托诉讼代理人：郭东亚，威县长江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：北京市紫光园餐饮有限责任公司，住所地北京市朝阳区红庙北里**楼。法定代表人：艾兴有，董事长。被上诉人（原审被告）：北京市紫光……