劳动争议 （2016）鲁02民终3655号

被上诉人“承担相关费用，于法无据”显然适用法律错误。三、劳动关系脱胎于雇用关系，适用专门的劳动法来调整，依法按月缴纳社会保险，其受保护程度应高于雇佣关系。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇用关系下的雇员受到伤害后尚且无需自负医疗费，那么，受到更多法律保护的劳动者发生工伤后更不应承担医疗费。按照一审法院的逻辑，不按法律强制规定建立劳动关系、不缴纳社会保险反而能享受更多的利益，依法签订劳动合同、出钱缴纳社会保险反而承担了更多责任与风险，这显然是不符合国家立法目的，也有悖公平。科莱特公司辩称，一、一审认定事实清楚。被上诉人已经为上诉人投资社会保险，并为其申请工伤认定，期间积极协助被上诉人治疗，并为其垫付10万元医疗费，已经履行了企业应履行的相关责任和义务。二、一审适用法律正确。三、《青岛市人力资源和社会保障局工伤保险医疗管理和费用结算办法》不能作为法院判决的依据。吕力振向一审法院起诉请求：1、支付吕力振工伤医疗费81000元；2、诉讼费及送达费由科莱特公司承担。庭审过程中，吕力振变更诉讼请求，增

被上诉人“承担相关费用，于法无据”显然适用法律错误。三、劳动关系脱胎于雇用关系，适用专门的劳动法来调整，依法按月缴纳社会保险，其受保护程度应高于雇佣关系。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇用关系下的雇员受到伤害后尚且无需自负医疗费，那么，受到更多法律保护的劳动者发生工伤后更不应承担医疗费。按照一审法院的逻辑，不按法律强制规定建立劳动关系、不缴纳社会保险反而能享受更多的利益，依法签订劳动合同、出钱缴纳社会保险反而承担了更多责任与风险，这显然是不符合国家立法目的，也有悖公平。科莱特公司辩称，一、一审认

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3655号上诉人(原审原告)：吕力振被上诉人(原审被告)：青岛科莱特光电科技有限公司法定代表人：戴友谊，董事长。委托诉讼代理人：虞海升，山东德衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：辛艳，山东德衡律师事务所律师。上诉人吕力振因与被上诉人青岛科莱特光电科技有限公司（以下简称科莱特公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院(2015)黄民……