劳动争议 （2019）京0115民初26075号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 就月工资标准一节，金宇时公司主张张雪魂月工资为3000元，但其公司提交的工资表所载内容与上述主张存在矛盾，同时综合张雪魂提交的录音、入职通知书以及所属行业工资标准，本院采信张雪魂关于其月工资为16000元的主张。 关于未休年休假工资的问题。 张雪魂入职金宇时公司前累计工作年限满10年不满20年，因此其2018年11月13日至2019年6月19日期间应享受的年休假为5天，金宇时公司未举证证明已安排张雪魂休上述期间年休假，故张雪魂要求上述期间未休年休假工资，本院予以支持。 关于2019年6月1日至2019年6月19日工资的问题。 金宇时公司未发放张雪魂上述期间工资且无正当理由，对张雪魂该项诉讼请求，本院予以支持。 关于代通知金的问题。 张雪魂向金宇时公司提出解除劳动关系，其该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。 金宇时公司自2019年1月起为张雪魂缴纳社会保险且险种齐全，张雪魂于2
摘要
张雪魂与金宇时（北京）养老服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初26075号原告：张雪魂，男，1975年2月5日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。 被告：金宇时（北京）养老服务有限公司，住所地北京市大兴区。 法定代表人：戈云华，经理。 委托诉讼代理人：王秀艳，内蒙古松洲律师事务所律师。 原告张雪魂与被告金宇时（北京）养老服务有限公司（以下简称金宇时公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年10月……