劳动争议 （2019）苏13民终4199号

职工因工遭受事故伤害，有权享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。本案中郭新东因工受伤，造成九级伤残，其有权享受相关的工伤保险待遇。郭新东主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定，应予以支持。郭新东主张的医疗费14089.64元，艾某公司予以认可，依法予以支持。对郭新东主张的住院伙食补助费，按其实际住院天数7天予以支持，数额为210元；对护理费，按其住院天数及医嘱确定的三个月护理期予以支持，数额为6790元。关于郭新东的停工留薪期，其在本次诉讼中主张为458天，包含其第一次住院68天。对此，一审法院认为，根据郭新东住院治疗时间及医嘱和诊断证明确定的休息时间可以认定郭新东的停工留薪期已超过12个月，且郭新东伤情经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定需要延长医疗期，故对郭新东要求延长停工留薪期的主张，予以支持；对于应延长的停工留薪期期限，因郭新东主张的第一次住院期间68天包含于正常计算的停工留薪期内，故对郭新东将该期间作为延长的停工留期的主张，不予支持；对郭新东的停工留薪期，结合其主张及两次治疗期间、医嘱和诊断证明确定的休息期间，应认定为21个月。据此计算，艾

职工因工遭受事故伤害，有权享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。本案中郭新东因工受伤，造成九级伤残，其有权享受相关的工伤保险待遇。郭新东主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定，应予以支持。郭新东主张的医疗费14089.64元，艾某公司予以认可，依法予以支持。对郭新东主张的住院伙食补助费，按其实际住院天数7天予以支持，数额为210元；对护理费，按其住院天数及医嘱确定的三个月护理期予以支持，数额为6790元。关于郭新东的停工留薪期，其在本次诉讼中主张为458天，包含其第一次住院68天。对此，一审法院认为，根据郭新东住院治疗时间及医嘱和诊断证明确定的休息时间

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终4199号上诉人（原审被告）：宿迁市艾伦特科技有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区太行山路56号。法定代表人：董秀艳，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐强，江苏力豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：王德成，江苏力豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭新东，男，1987年8月3日出生，住河南省灵宝市。委托诉讼代理人：张先伟，江苏宿兴律师事……