劳动争议 （2021）川04民终17号

李登柯与华建路桥公司均认可双方未签订书面劳动合同，对此依法予以确认。对双方之间是否存在事实劳动关系的问题，一审法院分析认定如下： 首先，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，李登柯主张其与华建路桥公司存在劳动关系，并在华建路桥公司承建的米易县马鞍山水库工程施工Ⅲ标段工程项目部工作几年，但其未提供上述相应的证据予以证明。 其次，李登柯向一审法院提交了李国林出具的欠条及李国林的当庭证言，但是李国林与李登柯系亲戚关系，与华建路桥公司存在利益冲突关系，李国林向李登柯出具的欠条也存在明显瑕疵，在没有其他证据佐证的情况下，李国林向李登柯出具的欠条和当庭证言不能单独作为定案的依据。 其三，米易县人力资源和社会保障局在

李登柯与华建路桥公司均认可双方未签订书面劳动合同，对此依法予以确认。对双方之间是否存在事实劳动关系的问题，一审法院分析认定如下： 首先，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，李登柯主张其与华建路桥公司存在劳动关

四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川04民终17号 上诉人（原审原告）：李登柯，男，1996年11月4日出生，汉族，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：伏相霖，攀枝花市西区法律服务所法律服务工作者，执业证号：××。 被上诉人（原审被告）：四川华建路桥集团有限公司，住所地四川省成都市武侯区二环路南三段**********，统一社会信用代码：9151000……