劳动争议 （2016）吉04民终562号

姜淑冬自2005年至今与市政公司存在事实劳动关系，姜淑冬要求与市政公司解除劳动关系，享受解除劳动合同关系经济补偿金待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应依法解除双方的劳动合同关系，市政公司应按姜淑冬在其单位工作年限给付解除劳动关系经济补偿金，标准按姜淑冬申请仲裁时辽源市最低工资标准每月1,220.00元计算10个月，共计为12,200.00元。对于姜淑冬主张市政公司支付逾期欠发工资及加付50%的赔偿金、待岗最低生活保障金的诉讼请求，鉴于姜淑冬未能提供向市政公司提供了劳动及市政公司拖欠工资的相关证据，故对该项请求不予支持。姜淑冬主张的其他诉讼请求，不属于人民法院民事受案范围，不予审理。判决：姜淑冬与市政公司解除劳动合同关系，市政公司支付姜淑冬10个月解除劳动合同经济补偿金12,200.00元，驳回姜淑冬的诉讼请求，案件受理费10.00元，由市政公司负担。姜淑冬二审期间提交了9份职工开资明细表的手机照片打印件，市政公司质证意见为对证据的真实性有异议，工资表没有表头，没有公章，不能证明是市政公司的。市政公司没有提交证据。原审法院认定事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，因用

姜淑冬自2005年至今与市政公司存在事实劳动关系，姜淑冬要求与市政公司解除劳动关系，享受解除劳动合同关系经济补偿金待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应依法解除双方的劳动合同关系，市政公司应按姜淑冬在其单位工作年限给付解除劳动关系经济补偿金，标准按姜淑冬申请仲裁时辽源市最低工资标准每月1,220.00元计算10个月，共计为12,200.00元。对于姜淑冬主张市政公司支付逾期欠发工资及加付50%的赔偿金、待岗最低生活保障金的诉讼请求，鉴于姜淑冬未能提供向市政公司提供了劳动及市政公司拖欠工资的相关证据，故对该项请求不予支持。姜淑冬主张的其他诉讼请求，不属于人民法院民事受案范围，不予审理

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉04民终562号上诉人（原审原告）:姜淑冬，女，住所地辽源市龙山区。被上诉人（原审被告）：辽源市政维护建设有限责任公司，住所地辽源市龙山区。法定代表人：李宝山，该公司董事长。委托诉讼代理人：范晓晨，该公司监事。上诉人姜淑冬因与被上诉人辽源市政维护建设有限责任公司（以下简称市政公司）劳动争议纠纷一案，不服辽源市龙山区人民法院（2016）吉040……