劳动争议 （2016）新02民终354号

劳动者的合法权益应当依法予以保护。原、被告在劳动合同履行过程中，2015年9月25日，原告辞退被告，解除劳动合同关系的原因为：“由于现工作达不到酒店的要求。经双方协商，同意解除劳动合同。”被告配合原告办理了解除手续，此系双方就解除劳动关系达成一致意见，符合《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同之规定。根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应当向被告支付2003年12月9日至2015年9月24日期间工作的经济补偿金35101元。故原告要求驳回向被告支付解除劳动合同的经济补偿金35101元的仲裁裁决的诉讼请求，本院依法不予支持。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《新疆维维尔自治区人民政府关于

劳动者的合法权益应当依法予以保护。原、被告在劳动合同履行过程中，2015年9月25日，原告辞退被告，解除劳动合同关系的原因为：“由于现工作达不到酒店的要求。经双方协商，同意解除劳动合同。”被告配合原告办理了解除手续，此系双方就解除劳动关系达成一致意见，符合《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同之规定。根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新02民终354号上诉人（原审原告）：新疆正天投资有限责任公司，住所：新疆克拉玛依市友谊路甲30号。法定代表人：郑庆奇，该公司董事长。统一社会信用代码：。委托代理人：赵建民。委托代理人可海红。被上诉人（原审被告）：潘邵萍，女，汉族。委托代理人：陈新和（系被告之夫），男，汉族。上诉人新疆正天投资有限责任公司因劳动争议一案，不服克拉玛……