劳动争议 （2016）辽01民终632号

关于诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告于2013年9月份退休，2013年11月25日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年12月16日诉至法院，并未超过1年申请仲裁的时效。关于主体承担问题，被告沈阳沈北煤矿有限公司前身系沈阳焦煤股份有限公司蒲河煤矿，蒲河煤矿虽不是独立的法人，但其具有营业执照，可以独立的承担相应的责任。原告原系蒲河煤矿职工，并且原告系在蒲河煤矿上班，故其相关主张应由蒲河煤矿承担。现蒲河煤矿已分立并新设为沈阳沈北煤矿有限公司，该公司不仅具有营业执照，还具有独立的法人资格，可以独立的承担法律责任，故原蒲河煤矿应承担的责任应由被告沈阳沈北煤矿有限公司予以承担。关于原告诉请被告赔偿违规处分员工经济损失38040元，并恢复名誉的诉求，由于公司处分员工为公司内部行政行为，而非平等主体之间涉及劳动关系变更、消灭的民事行为，不属于民事案件的受理范围，故原审法院

关于诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告于2013年9月份退休，2013年11月25日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年12月16日诉至法院，并未超过1年申请仲裁的时效。关于主体承担问题，被告沈阳沈北煤矿有限公司前身系沈阳焦煤股份有限公司蒲河煤矿，蒲河煤矿虽不是独立的法人，但其具有营业执照，可以独立的承担相应的责任。原告原系蒲河煤矿职工，并且原告系在蒲河煤矿上班，故

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽01民终632号上诉人（原审被告）：沈阳沈北煤矿有限公司。住所地：沈阳市沈北新区虎石台镇建设路。法定代表人：张乐有，该公司董事长。委托代理人：张璐璐，女，1980年3月31日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：孔卓，男，1982年10月23日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审原告）：吴成博，男，1958年1月13日出生，满族，住沈阳市。原审被……