劳动争议 （2016）黔26民终2013号

劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原、被告虽未签订书面劳动合同，但庭审中原告称其自2011年6月至2015年2月期间一直在被告处工作，且被告及第三人的答辩意见也印证了该项事实，故本院依法确认原告胡生健自2011年6月至2015年2月期间，原告与被告洗煤厂之间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”从庭审查明原告在洗煤厂的日常工作习惯来看，原告在

劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原、被告虽未签订书面劳动合同，但庭审中原告称其自2011年6月至2015年2月期间一直在被告

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔26民终2013号上诉人（原审原告）：胡生建，男，1953年4月7日出生，汉族，住贵州省凯里市。被上诉人（原审被告）：凯里市翁凯洗煤厂。住所地贵州省凯里市大风洞乡大风洞村冷风口。经营者汤焕强，男，1955年10月3日出生，汉族，贵州省凯里市人，住贵州省凯里市。被上诉人（原审第三人）：孟清江，男，1969年1月4日出生，汉族，现系……