劳动争议 （2010）浙温民终字第1189号

胡勇伟为证明其与塞尔曼服饰公司存在事实劳动关系，提供了一系列证据：其一、胡勇伟的暂住证，该证上记载胡勇伟的服务处所为塞尔曼服饰公司。其二、塞尔曼服饰公司出具的解除劳动关系书面证明，在该份证明上，塞尔曼服饰公司称胡勇伟、胡文华经常迟到，早退，严重违反公司制度，造成生产经营秩序无法正常运行，故而解除与胡勇伟、胡文华的劳动关系。其三、瑞安市公安局陶山派出所的出警单及民警陈铭广出具的情况说明、瑞安市人民法院对陈铭广的谈话笔录，陈铭广称其接警赶到塞尔曼服饰公司后，经了解系该公司认为员工胡勇伟、胡文华严重违反公司规章制度，欲予以辞退，而胡勇伟、胡文华则认为公司开除他们，必须出具相应的开除证明，因而发生纠纷，当时塞尔曼服饰公司并没有否认胡勇伟、胡文华是自己的员工，亦没有提及滨崎公司，后经其劝说，塞尔曼服饰公司向胡勇伟、胡文华出具了解除劳动关系证明，胡勇伟、胡文华遂整理行李欲离开公司，厂方一女工作人员要求搜查行李，因胡勇伟、胡文华同意被搜查，故其未予以制止。上述证据可形成印证，证明胡勇伟是塞尔曼服饰公司的员工。塞尔曼服饰公司称暂住证登记时间为2009年6月1日，而原审判决根据胡勇伟的陈述推定其2009

胡勇伟为证明其与塞尔曼服饰公司存在事实劳动关系，提供了一系列证据：其一、胡勇伟的暂住证，该证上记载胡勇伟的服务处所为塞尔曼服饰公司。其二、塞尔曼服饰公司出具的解除劳动关系书面证明，在该份证明上，塞尔曼服饰公司称胡勇伟、胡文华经常迟到，早退，严重违反公司制度，造成生产经营秩序无法正常运行，故而解除与胡勇伟、胡文华的劳动关系。其三、瑞安市公安局陶山派出所的出警单及民警陈铭广出具的情况说明、瑞安市人民法院对陈铭广的谈话笔录，陈铭广称其接警赶到塞尔曼服饰公司后，经了解系该公司认为员工胡勇伟、胡文华严重违反公司规章制度，欲予以辞退，而胡勇伟、胡文华则认为公司开除他们，必须出具相应的开除证明，因而发生纠纷

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第1189号上诉人（原审被告）：温州塞尔曼服饰有限公司。法定代表人：张小海。委托代理人：胡奎。委托代理人：陈州。被上诉人（原审原告）：胡勇伟。委托代理人：陈秋夏。上诉人温州塞尔曼服饰有限公司（以下简称塞尔曼服饰公司）因劳动争议纠纷一案，不服瑞安市人民法院（2010）温瑞民初字第619号民事判决，向本院提出上诉，本院于2010年7月14……