人事争议 （2015）深中法劳初字第126-133号

仲裁裁决根据双方认可的《2014年11月份的入库单及发货明细表》认定杨秀和等人2014年11月工资并无不当，本院依法予以确认，仲裁裁决并无法律适用错误的情况。恒利通达公司主张仲裁裁决认定杨秀和等八人的平均工资有误，主张应当加上2014年11月的工资计算离职前12个月的平均工资，对此，本院认为，2014年11月杨秀和等人仅工作数日，仅有数百元工资报酬，与其他正常出勤月份的工资报酬数额相差较大，加上该月工资计算离职前12个月工资对杨秀和等人显失公平，仲裁裁决计算离职前12个月的平均工资并不违反法律规定，本院依法予以确认。综上，恒利通达公司的申请理由均不成立，本院不予支持。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出的深华劳人仲（观澜）案（2014）2503-2510号仲裁裁决并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人深圳市恒利通达精密五金有限公司的申请。八案申请费人民币各400元，由申请人深圳市恒利通达精密五金有限公司

仲裁裁决根据双方认可的《2014年11月份的入库单及发货明细表》认定杨秀和等人2014年11月工资并无不当，本院依法予以确认，仲裁裁决并无法律适用错误的情况。恒利通达公司主张仲裁裁决认定杨秀和等八人的平均工资有误，主张应当加上2014年11月的工资计算离职前12个月的平均工资，对此，本院认为，2014年11月杨秀和等人仅工作数日，仅有数百元工资报酬，与其他正常出勤月份的工资报酬数额相差较大，加上该月工资计算离职前12个月工资对杨秀和等人显失公平，仲裁裁决计算离职前12个月的平均工资并不违反法律规定，本院依法予以确认。综上，恒利通达公司的申请理由均不成立，本院不予支持。深圳市龙华新区劳动人事争议

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳初字第126-133号申请人深圳市恒利通达精密五金有限公司。法定代表人张晓永。委托代理人刘良金，广东嘉得信律师事务所律师。被申请人杨秀和。（126号案）被申请人宋和平。（127号案）被申请人胡小卫。（128号案）被申请人胡吐元。（129号案）被申请人胡建华。（130号案）被申请人潘东升。（131号案）被申请人刘仲华。（132号案）被申请……