劳务合同纠纷 （2019）桂03民终2957号

上诉人从2017年5月起不再领取总监工资认定错误。2017年5月，嘉华公司因桂加公司监理合同纠纷暂停履行监理合同，并要求吴显芳暂停监理工作，但吴显芳与嘉华公司之间的劳务合同仍处于正常履行状态，其总监职务没有解除，并参加诉讼属履行总监职责，嘉华公司有义务向吴显芳支付总监工资。桂林市中级人民法院作出的民事调解书中，双方一致认可的监理费中包含了总监工资7万元，可见双方就从6000元的工资增加到18000元达成了一致，应从2015年2月1日起支付。二、关于附加劳务费问题，上诉人吴显芳提交的证据可以证明其实际履行的总监工作远远超过约定工作量，嘉华公司应当支付附加劳务费。三、关于奖励金问题，嘉华公司作出的《奖励承诺》有其盖章及法定代表人的签章，系合法有效，承诺中约定只要上诉人吴显芳签约成功或与桂加公司达成一致，嘉华公司有义务按约定计算并支付奖励金，支付时间是签约成功或当月底到账。从各种证据上可看出《恒大广场#8……合同补充协议（二）》与桂加公司就精装修工程达成了一致并实际履行，争取到并对太阳能热水系统安装等工程进行了监理，在嘉华公司未提出相反证据反驳情况下，应依法认定前

上诉人从2017年5月起不再领取总监工资认定错误。2017年5月，嘉华公司因桂加公司监理合同纠纷暂停履行监理合同，并要求吴显芳暂停监理工作，但吴显芳与嘉华公司之间的劳务合同仍处于正常履行状态，其总监职务没有解除，并参加诉讼属履行总监职责，嘉华公司有义务向吴显芳支付总监工资。桂林市中级人民法院作出的民事调解书中，双方一致认可的监理费中包含了总监工资7万元，可见双方就从6000元的工资增加到18000元达成了一致，应从2015年2月1日起支付。二、关于附加劳务费问题，上诉人吴显芳提交的证据可以证明其实际履行的总监工作远远超过约定工作量，嘉华公司应当支付附加劳务费。三、关于奖励金问题，嘉华公司作出的

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终2957号 上诉人（原审原告）：吴显芳，女，1956年1月11日出生，汉族，住广西壮族自治区桂林市秀峰区。 委托诉讼代理人：江海宁，广西德恩律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：广西嘉华建设项目管理咨询有限公司，住所地桂林市秀峰区西风路4号。统一社会信用代码：91450300729777025A。 法定代表人：李家鸣，该公……