劳动争议 （2015）三中民终字第16289号

本案争议焦点在于超同步伺服公司是否应向金彦香支付休息日加班工资和延时加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。金彦香与超同步伺服公司于2014年5月19日签订了非全日制劳动合同，金彦香未能提交充分有效证据证明其实际工作时间已经超出非全日制用工工作时间，故金彦香要求超同步伺服公司支付其休息日加班工资、延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。现金彦香上诉主张超同步伺服公司利用欺诈手段与其签订该劳动合同，但未提交相关证据予以证明，故本院对于金彦香的该项上诉意见亦不予采信。金彦香要求超同步伺服公司支付其解除劳动关系经济补偿金及带薪年休假工资的诉讼请求，无相关依据，本院不予支持。就本案本院认为，劳动者与用人单位应当谨慎签订劳动合同，并按照劳动合同约定诚信履行各自义务，在工作期间劳动者亦应当注意留存相关证据，以有效维护自身合法权益。综上，金彦香的上诉理由均不成立，本院均不支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由金彦香负担（已交纳）。

本案争议焦点在于超同步伺服公司是否应向金彦香支付休息日加班工资和延时加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。金彦香与超同步伺服公司于2014年5月19日签订了非全日制劳动合同，金彦香未能提交充分有效证据证明其实际工作时间已经超出非全日制用工工作时间，故金彦香要求超同步伺服公司支付其休息日加班工资、延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。现金彦香上诉主张超同步伺服公司利用欺诈手段与其签订该劳动合同，但未提交相关证据予以证明，故本院对于金彦香的该项上诉意见亦不予采信。金彦香要求超同步伺服公司支付其解除劳动关系经济补偿金及带薪年休假工资的诉讼请求，无相关依据，本院不予支持。就本

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第16289号上诉人（原审原告）金彦香，女，1965年8月1日出生。被上诉人（原审被告）北京超同步伺服股份有限公司，住所北京市密云县十里堡镇王各庄村西200米。法定代表人项久鹏，总经理。委托代理人陈书玉，女，1975年7月23日出生。委托代理人杨明辉，男，1979年11月6日出生。上诉人金彦香因与被上诉人北京超同步伺服股份有限公司（以下……