劳动争议 （2019）赣03民终458号

金格锐公司、龙将签订的劳动合同及工资确认书，系双方真实意思表示，其内容未违反法律规定，属合法有效，双方形成了劳动关系。在履行劳动合同时，金格锐公司因企业停产而降低龙将的劳动报酬，引起本案纠纷，双方属于劳动争议。本案争议的焦点：一、关于金格锐公司是否应当补发2018年10月至12月工资给龙将的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５３条规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。金格锐公司、龙将签订的劳动合同及工资确认书约定，龙将的工资包括基本工资1580元，岗位加班费461元，绩效奖金14530元，浮动奖金9680元，总计26251元，虽然金格锐公司的工资确认书确定的总收入为预计收入，并在劳动合同及工资确认书中均明确每月的“绩效奖金”和“浮动奖金”是公司根据经营效益和乙方个人工作表现而发放，但从金格锐公司提供的工资发放表显示，金格锐公司自2018年2月至2018年9月每月发放给龙将的工资

金格锐公司、龙将签订的劳动合同及工资确认书，系双方真实意思表示，其内容未违反法律规定，属合法有效，双方形成了劳动关系。在履行劳动合同时，金格锐公司因企业停产而降低龙将的劳动报酬，引起本案纠纷，双方属于劳动争议。本案争议的焦点：一、关于金格锐公司是否应当补发2018年10月至12月工资给龙将的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５３条规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。金格锐公司、龙将签

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣03民终458号上诉人（原审原告）：江西金格锐新材有限公司，住所地江西省萍乡市安源区。法定代表人：练文灼，董事兼总经理。委托诉讼代理人：戈燕、黄维新，公司员工。上诉人（原审被告）：龙将，男，1983年4月28日出生，壮族，住广西省凤山县。委托诉讼代理人：龙春梁，江西赣天律师事务所律师。上诉人江西金格锐新材有限公司（以下简称金格锐公司）与上诉人……