劳动争议 （2015）乌中民五终字第898号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，金党称其于2007年10月到新万通石材营销部工作，新万通石材营销部对此不予认可，但未能提供由用人单位掌控管理的工资发放原始凭证及考勤表加以证明，因此应当承担不利后果，故原审法院对金党陈述的于2007年10月到新万通石材营销部工作予以采信。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，新万通石材营销部称应金党的要求已将社保费以现金形式发放至金党的工资里，但未能提供证据予以证实，因此新万通石材营销部应当按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为金党补缴2007年10月至2014年8月应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由新万通石材营销部承担。此外，双方对劳动仲裁裁决结果中解除劳动关系的裁决结果均无异议，故对于双方均无异议的劳动仲裁裁决结果，原审法院予以确认。综上，根据《中华人民共和国

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，金党称其于2007年10月到新万通石材营销部工作，新万通石材营销部对此不予认可，但未能提供由用人单位掌控管理的工资发放原始凭证及考勤表加以证明，因此应当承担不利后果，故原审法院对金党陈述的于2007年10月到新万通石材营销部工作予以采信。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，新万通石材营销

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第898号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市新市区新万通石材营销部。住所地：乌鲁木齐市。经营者：王乌番，乌鲁木齐市新市区新万通石材营销部业主。委托代理人：徐宁，新疆引法律师事务所律师。委托代理人：张煜梅，新疆引法律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：金党，男，1972年6月29日出生，汉族，住乌鲁木齐市。委托代理人：李……