劳动争议 （2014）南市民四终字第279号

陆丽娟、翔海公司于2011年12月12日签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人对此亦无异议，应为合法有效的劳动合同，予以确认。关于海公司于2013年3月12日作出的《通报》、《员工解除劳动关系通知书》应否撤销的问题。翔海公司于2013年3月12日作出的《员工解除劳动关系通知书》的理由是陆丽娟从2013年3月9日至11日旷工超过3天。针对陆丽娟没有出勤的问题，南宁市玉洞派出所先于2013年4月28日出具《出警情况说明》，后于2013年7月5日出具《关于群众陆丽娟报案请求解决劳动纠纷一案处理情况说明》。《出警情况说明》载明民警到翔海公司了解情况，得知翔海公司“已经决定辞退陆丽娟，因此不让陆丽娟进入公司内部”；《关于群众陆丽娟报案请求解决劳动纠纷一案处理情况说明》载明“两次阻拦陆丽娟上班的人员并非是广西翔海塑料制品有限公司的保安，不能确定是否与广西翔海塑料制品有限公司有关联”。综合玉洞派出所先后出具的2份证明，第一份证明证实是翔海公司的人阻拦陆丽娟上班，二份证明说明不是翔海公司的保安阻拦，未否认系翔海公司的员工。陆丽娟主张，其在与翔海公司发生纠纷后，到翔海公司上班，两次被翔海

陆丽娟、翔海公司于2011年12月12日签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人对此亦无异议，应为合法有效的劳动合同，予以确认。关于海公司于2013年3月12日作出的《通报》、《员工解除劳动关系通知书》应否撤销的问题。翔海公司于2013年3月12日作出的《员工解除劳动关系通知书》的理由是陆丽娟从2013年3月9日至11日旷工超过3天。针对陆丽娟没有出勤的问题，南宁市玉洞派出所先于2013年4月28日出具《出警情况说明》，后于2013年7月5日出具《关于群众陆丽娟报案请求解决劳动纠纷一案处理情况说明》。《出警情况说明》载明民警到翔海公司了解情况，得知翔海公司“已经决定辞退陆丽娟，因

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第279号上诉人（一审被告、一审原告）：广西翔海塑制品有限公司。法定代表人：廖秀森。委托代理人：邓宝统。被上诉人（一审原告、一审被告）：陆丽娟。上诉人广西翔海塑料制品有限公司（以下简称翔海公司）因与被上诉人陆丽娟劳动争议纠纷一案，不服南宁市良庆区人民法院（2013）良民一初字第373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014……