劳动争议 （2021）京02民终3382号

当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。李海艳于2019年3月1日入职，最后工作日为2020年1月19日，双方劳动关系存续期间为2019年3月1日至2020年1月19日。因飞天顺达公司未足额支付李海艳工资报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，飞天顺达公司应当支付李海艳2019年11月1日至2020年1月19日工资21496.01元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因飞天顺达公司未与李海艳签订劳动合同，违反了上述法律规定，飞天顺达公司应当支付李海艳2019年4月8日至2020年1月19日未签订劳动合同二倍工资82632.18元。综上，一审法院于2020年11月判决：一、李海艳与北京飞天顺达玻璃有限公司于2019年3月1日至2020年1月19日存在劳动关系；二、北京飞天顺达玻璃有限公司于判决生效之日起十日内支付李海艳2019年11月1日至2020年1月19日工资

当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。李海艳于2019年3月1日入职，最后工作日为2020年1月19日，双方劳动关系存续期间为2019年3月1日至2020年1月19日。因飞天顺达公司未足额支付李海艳工资报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，飞天顺达公司应当支付李海艳2019年11月1日至2020年1月19日工资21496.01元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3382号上诉人（原审原告）：北京飞天顺达玻璃有限公司，住所地北京市丰台区丰台北路********。法定代表人：林小球，经理。委托诉讼代理人：李永革，北京格徕宁韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李海艳，女，1986年9月12日出生，汉族，住黑龙江省巴彦县。上诉人北京飞天顺达玻璃有限公司（以下简称飞天顺达公司）因与被上诉人李海艳劳动……