劳动争议 （2010）深中法民六终字第37号

一、东××公司与沈某某在2007年2月16日之后并未签订书面劳动合同，但沈某某在2008年11月14日离职前一直在东××公司上班，双方形成了事实劳动关系，东××公司应在《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起一个月内，即2008年2月1日前与沈某某签订书面劳动合同，但东××公司未依法办理，也没有证据证明未签订劳动合同的责任在沈某某一方，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，东××公司应支付沈某某未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。二、东××公司无故未发放沈某某2008年9月的工资，依法应向沈某某支付2008年9月的工资人民币7000元及25%的经济补偿金。三、2008年10月16日沈某某以东××公司未签订书面劳动合同及克扣2008年9月的工资为由向东××公司提出解除劳动关系，原审法院查明东××公司确有上述情形，沈某某以此为由解除劳动关系符合法律规定，东××公司依法应支付沈某某解除劳动关系的经济补偿金。东××公司上诉称沈某某严重失职，徇私舞弊导致工程维修出现严重质量问题，为逃脱责任自动辞职，没有事实依据，本院不予支持。四、东××公司上诉称扣除沈某某2007年12月的工资人民币

一、东××公司与沈某某在2007年2月16日之后并未签订书面劳动合同，但沈某某在2008年11月14日离职前一直在东××公司上班，双方形成了事实劳动关系，东××公司应在《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起一个月内，即2008年2月1日前与沈某某签订书面劳动合同，但东××公司未依法办理，也没有证据证明未签订劳动合同的责任在沈某某一方，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，东××公司应支付沈某某未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。二、东××公司无故未发放沈某某2008年9月的工资，依法应向沈某某支付2008年9月的工资人民币7000元及25%的经济补偿金。三、2008年10月16日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第37号上诉人（原审原告）：深圳市东××有限公司。法定代表人：刘某，该公司董事长。委托代理人：尧某某，广东××律师事务所律师。委托代理人：陈某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈某某，男。上诉人深圳市东××有限公司（以下简称东××公司）因与被上诉人沈某某劳动争议一案，不服深圳市南山区人民法院（2009）深南法民一（……