劳动争议 （2017）京02民终11909号

我未能就主张的2016年存在迟到早退行为已通过正常请销假制度进行了处理的事实进行举证，进而认定永旺优雅公司解除劳动关系合法，属于认定事实错误。永旺优雅公司有严格的考勤制度，每月对员工考勤异常情况向员工所在部门告知，再由员工说明考勤异常的原因并经总经理确认。我提交的工资单显示在永旺优雅公司主张我考勤异常期间各月的工资都是正常发放，足以证明2016年的迟到行为已经通过正常途径解决。永旺优雅公司不能将2016年考勤记录作为2017年解除劳动关系的理由，一审法院漠视用人单位苛刻适用规章制度，对我严重不公。永旺优雅公司辩称，同意一审判决，不同意刘奡的上诉请求。一审判决中关于刘奡存在多次迟到行为、违反我公司规章制度的事实认定是清楚的，我公司据此解除劳动合同合法有效。另外，我公司解除劳动合同的理由不仅在于刘奡存在迟到的违纪行为，还在于刘奡存在违反公司制度向客户收受索要财物、要求麦当劳餐厅免单等违法事实，这些事实一审未予认定，希望二审法院可以结合一审的证据予以确认。刘奡向一审法院起诉请求：永旺优雅公司向我支付解除劳动合同经济补偿金243000元。永旺优雅公司向一审法院起诉请求：1.确认刘奡和我公司之间

我未能就主张的2016年存在迟到早退行为已通过正常请销假制度进行了处理的事实进行举证，进而认定永旺优雅公司解除劳动关系合法，属于认定事实错误。永旺优雅公司有严格的考勤制度，每月对员工考勤异常情况向员工所在部门告知，再由员工说明考勤异常的原因并经总经理确认。我提交的工资单显示在永旺优雅公司主张我考勤异常期间各月的工资都是正常发放，足以证明2016年的迟到行为已经通过正常途径解决。永旺优雅公司不能将2016年考勤记录作为2017年解除劳动关系的理由，一审法院漠视用人单位苛刻适用规章制度，对我严重不公。永旺优雅公司辩称，同意一审判决，不同意刘奡的上诉请求。一审判决中关于刘奡存在多次迟到行为、违反我公

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11909号上诉人（原审互为原、被告）：刘奡，男，1981年8月2日出生，汉族，无业，住北京市海淀区中关村南大街*号院**单元*号。委托诉讼代理人：邱昕宇，北京市亦德律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：永旺梦乐城优雅（北京）商业管理有限公司，住所地北京市丰台区丰葆路88号院1号楼。法定代表人：佐佐木清博（SASAKIKIYOH……