确认劳动关系纠纷 （2017）粤06民终12954号

本案系确认劳动关系纠纷案件。针对双方当事人二审期间的诉辩，本院分析如下：关于叶锦明与诚森医院后勤管理公司之间是否存在劳动关系的问题。诚森医院后勤管理公司上诉主张双方不存在劳动关系，而是属于居间合同关系。在居间合同中，居间人以向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务为目的，不参与委托人与第三人之间合同的订立及履行。本案中，诚森医院后勤管理公司提供了《自愿聘用生活护理协议书》，合同当事人为雇主、诚森医院后勤管理公司及服务人。首先，该协议经雇主与诚森医院后勤管理公司协商订立，由雇主雇佣诚森医院后勤管理公司推荐的生活助理员为约定的服务对象提供日常生活护理服务，诚森医院后勤管理公司为合同义务履行的主体；其次，叶锦明作为劳动者，代表诚森医院后勤管理公司向雇主提供服务，且医院后勤、陪护管理服务是其经营范围，同时叶锦明受其管理和控制，具体到协议书中的工作时间、工作地点、劳动过程也受其监督和规范；最后，服务及侵权风险由诚森医院后勤管理公司承担，生活护理服务费由诚森医院后勤管理公司与雇主结算，诚森医院后勤管理公司按月支付叶锦明报酬。综合上述分析，叶锦明与诚森医院后勤管理公司之间不符合居间合同关系

本案系确认劳动关系纠纷案件。针对双方当事人二审期间的诉辩，本院分析如下：关于叶锦明与诚森医院后勤管理公司之间是否存在劳动关系的问题。诚森医院后勤管理公司上诉主张双方不存在劳动关系，而是属于居间合同关系。在居间合同中，居间人以向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务为目的，不参与委托人与第三人之间合同的订立及履行。本案中，诚森医院后勤管理公司提供了《自愿聘用生活护理协议书》，合同当事人为雇主、诚森医院后勤管理公司及服务人。首先，该协议经雇主与诚森医院后勤管理公司协商订立，由雇主雇佣诚森医院后勤管理公司推荐的生活助理员为约定的服务对象提供日常生活护理服务，诚森医院后勤管理公司为合同义务履

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终12954号上诉人（原审原告）：佛山市诚森医院后勤管理服务有限公司，住所地广东省佛山市禅城区绿景二路。法定代表人：尹大华。委托诉讼代理人：唐秀琼，广东杰海律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢春雁，广东杰海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶锦明，男，汉族，1968年8月23日出生，住广东省阳春市，上诉人佛山市诚森医院后勤管理服务有限……