劳动争议 （2015）滁民一终字第00865号

2010年11月20日，熊永振应聘到虹景物业公司的滁州市政务中心物业管理处从事秩序维护员岗位工作，双方于同月的26日签订有书面劳动合同。2011年4月8日，虹景物业滁州分公司注册成立，该公司在前述劳动合同书上加盖公章。故应当认定熊永振与虹景物业公司及成立后的虹景物业滁州分公司存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当为劳动者缴纳社会保险及在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案因双方于2010年11月26日就签立了劳动合同，故对虹景物业滁州分公司主张的不予支付熊永振未签订书面劳动合同的双倍工资19800元的诉求予以支持。用人单位为劳动者办理缴纳各项社会保险是用人单位法定义务，对熊永振要求义务方为其补缴其工作的2010年11月20日到2014年3月31日期间的社会保险的诉请予以采信。双方均认可熊永振每月领取的实际工资为1300元至2000元不等，庭审中虹景物业滁州分公司及虹景物业公司认可熊永振工资为每月1900元，具有合理性，予以认定。双方均认可将熊永振的工资发放到2014年3月底。2014年4月1日，熊永振因要求虹景物业滁州分公司补缴社保，双方协商未果，熊永振

2010年11月20日，熊永振应聘到虹景物业公司的滁州市政务中心物业管理处从事秩序维护员岗位工作，双方于同月的26日签订有书面劳动合同。2011年4月8日，虹景物业滁州分公司注册成立，该公司在前述劳动合同书上加盖公章。故应当认定熊永振与虹景物业公司及成立后的虹景物业滁州分公司存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当为劳动者缴纳社会保险及在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案因双方于2010年11月26日就签立了劳动合同，故对虹景物业滁州分公司主张的不予支付熊永振未签订书面劳动合同的双倍工资19800元的诉求予以支持。用人单位为劳动者办理缴纳各项社会保险是用人单位法

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第00865号上诉人（原审被告）：熊永振，农民。委托代理人：王秀宗，滁州市南谯区大柳镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：湖北虹景物业管理有限公司滁州分公司，住所地安徽省滁州市政务中心南楼158室。负责人：武合生，该公司总经理。委托代理人：陈干，湖北谦顺律师事务所律师。原审第三人：湖北虹景物业管理有限公司，住所地湖北省武汉市洪……