劳动争议 （2016）苏07民终511号

合法的劳动关系受法律保护。对李吉中要求双明电源公司支付未签订劳动合同二倍工资的问题，因被告提供的合同文本不具备劳动合同法规定的劳动合同必备条款，且双方签字盖章时均未填写日期，故对该份劳动合同的证明效力不予认定。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付二倍的工资。劳动者应从知道或应当知道其权利受侵害之日起主张权利，该时效期间为一年。李吉中提起仲裁申请己超过法定的时效期间，故对李吉中的该项诉讼请求不予支持。双明电源公司辩称李吉中自春节后无故不到岗上班，经公司电话通知并张贴书面通知，李吉中仍未上班应属自动离职。因双明电源公司提供的2015年3月、4月考勤表，2015年1月至3月行政后勤考勤查看记录中均没有李吉中等人的名字，而2015年1月、2月李吉中的工资正常发放，故考勤表无法证明李吉中等人未到岗上班的事实；双明电源公司作出的通知未向李吉中等人送达；通话录音无法确认通话具体时间；通讯记录不能反映电话催告上班的事实，故双明

合法的劳动关系受法律保护。对李吉中要求双明电源公司支付未签订劳动合同二倍工资的问题，因被告提供的合同文本不具备劳动合同法规定的劳动合同必备条款，且双方签字盖章时均未填写日期，故对该份劳动合同的证明效力不予认定。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付二倍的工资。劳动者应从知道或应当知道其权利受侵害之日起主张权利，该时效期间为一年。李吉中提起仲裁申请己超过法定的时效期间，故对李吉中的该项诉讼请求不予支持。双明电源公司辩称李吉

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终511号上诉人（原审原告）李吉中，居民。委托代理人汪维军，灌南县新安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）连云港双明电源有限公司，住所地在灌南县经济开发区纬三路西首北侧。法定代表人邵晶晶，该公司董事长。委托代理人沈根荣、李光会，该公司员工。上诉人李吉中因与被上诉人连云港双明电源有限公司（以下简称双明电源公司）劳动争议纠纷一案，不……