劳动争议 （2016）甘06民终518号

原告蔡文青与被告金羊建筑公司虽未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，原告在工作期间因工受伤，构成工伤，工伤等级为七级的事实清楚，证据充分，应予认定，原告应当依法享受《工伤保险条例》规定的各项工伤待遇，被告应当支付原告本人工资13个月一次性伤残补助金、13个月一次性工伤医疗补助金、13个月一次性伤残就业补助金、6个月停工留薪期工资、住院治疗工伤的伙食补助费（包括当地交通费）、护理费、解除劳动关系经济补偿金。关于原告的工资标准，原告主张的月工资标准为10000元与被告辩解的原告的月工资为3411元的辩解理由均与被告实际发放原告工资事实不符，均不予采信；虽双方未签订书面劳动合同，未对工作期限和工资标准作出书面约定，但双方口头约定2013年8月至年底支付劳动报酬40000元（已实际支付），工程停工后至工程复工期间工资如何发放双方未约定，亦未实际发放，根据当地建筑行业季节性施工的特点及工程技术人员工资待遇发放的普遍性状况，可以认定原告2013年8月至2014年3月初工程复工，原告在被告处7个月的工资收入总额为40000元，月工资为5714.3元（40000元÷7），因此原告的月工资标准

原告蔡文青与被告金羊建筑公司虽未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，原告在工作期间因工受伤，构成工伤，工伤等级为七级的事实清楚，证据充分，应予认定，原告应当依法享受《工伤保险条例》规定的各项工伤待遇，被告应当支付原告本人工资13个月一次性伤残补助金、13个月一次性工伤医疗补助金、13个月一次性伤残就业补助金、6个月停工留薪期工资、住院治疗工伤的伙食补助费（包括当地交通费）、护理费、解除劳动关系经济补偿金。关于原告的工资标准，原告主张的月工资标准为10000元与被告辩解的原告的月工资为3411元的辩解理由均与被告实际发放原告工资事实不符，均不予采信；虽双方未签订书面劳动合同，未对工作期

甘肃省武威市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘06民终518号上诉人（原审被告）：武威市金羊建筑工程公司，住所地武威市凉州区。法定代表人：张鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐兴芳，武威市平和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：蔡文青，男，1974年9月6日出生，住武威市凉州区。上诉人武威市金羊建筑工程公司因与被上诉人蔡文青劳动争议纠纷一案，不服凉州区人民法院（2016）甘060……