劳务派遣合同纠纷 （2015）济民一终字第361号

本案中，虽然解除劳动合同协议书系由北京尚岑公司出具，但根据庭审查明的情况，应系北京尚岑公司、前锦网络公司操作不规范所致。根据北京尚岑公司提交的劳务派遣服务协议及劳动合同，李夏秋、北京尚岑公司、前锦网络公司之间应系劳务派遣关系，前锦网络公司为用人单位，北京尚岑公司为用工单位。关于李夏秋主张的未订立书面劳动合同的二倍工资问题，因其已于2012年9月24日与前锦网络公司之间签订了劳动合同，故李夏秋的该项诉讼请求，无事实及法律依据，原审法院不予支持。关于李夏秋主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，李夏秋提供的2013年12月考勤卡能够证明其2013年12月在北京尚岑公司工作的事实，北京尚岑公司、前锦网络公司辩称李夏秋自2013年12月1日起旷工，但其未能提交充分证据予以证明，故北京尚岑公司于2013年12月23日以李夏秋旷工为由与其解除劳动合同应系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

本案中，虽然解除劳动合同协议书系由北京尚岑公司出具，但根据庭审查明的情况，应系北京尚岑公司、前锦网络公司操作不规范所致。根据北京尚岑公司提交的劳务派遣服务协议及劳动合同，李夏秋、北京尚岑公司、前锦网络公司之间应系劳务派遣关系，前锦网络公司为用人单位，北京尚岑公司为用工单位。关于李夏秋主张的未订立书面劳动合同的二倍工资问题，因其已于2012年9月24日与前锦网络公司之间签订了劳动合同，故李夏秋的该项诉讼请求，无事实及法律依据，原审法院不予支持。关于李夏秋主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，李夏秋提供的2013年12月考勤卡能够证明其2013年12月在北京尚岑公司工作的事实，北京尚岑公司、前锦网络公

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第361号上诉人（原审原告）李夏秋，女，1981年8月27日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人张梅，山东辰静律师事务所律师。上诉人（原审被告）前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地上海市。法定代表人余海君，集团副总裁。委托代理人单鹏，男，1978年6月2日出生，汉族，住北京市。被上诉人（原审被告）北京尚岑服饰有限公司，住所地北京……