劳动争议 （2016）苏07民终3686号

根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本案双方当事人签订劳动合同，并对劳动报酬进行了约定，用人单位支付的工资标准不低于合同约定的工资标准，王海芹不符合实行同工同酬的法定条件，对其主张支付同工同酬工资5600元的诉讼请求不予支持；王海芹于2014年10月至2015年2月因家事请假，华隆公司予以批准，王海芹此间未向用人单位提供劳动，期间双方劳动关系中止，王海芹上班后华隆公司从其工资中扣除为其垫付的社会保险费不违反法律的强制性规定，且华隆公司另对保险费及工资等进行了5000元的补助，故对王海芹要求补齐扣发的工资的4500元的诉讼请求，不予支持；根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王海芹主张华隆公司支付2015年2月至2016年2月的加班工资18495元，未对加班的基本事实提供证据，应承担举证不能的法律后果，对该主张亦不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、《中华人民共

根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本案双方当事人签订劳动合同，并对劳动报酬进行了约定，用人单位支付的工资标准不低于合同约定的工资标准，王海芹不符合实行同工同酬的法定条件，对其主张支付同工同酬工资5600元的诉讼请求不予支持；王海芹于2014年10月至2015年2月因家事请假，华隆公司予以批准，王海芹此间未向用人单位提供劳动，期间双方劳动关系中止，王海芹上班后华隆公司从其工资中扣除为其垫付的社会保险费不违反法律的强制性规定，且华隆

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终3686号上诉人（原审原告）：王海芹，女，1968年12月27日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：龚维贵、闫凡华，江苏播仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港市华隆纺织有限公司，住所地连云港市海州区板浦镇西山204国道西侧。法定代表人：周华昌，该公司董事长。上诉人王海芹因与被上诉人连云港市华隆纺织有限公司（以下简……