劳动争议 （2016）京03民终13811号

万豪惠业公司作为用人单位应就马志刚的工资标准、支付情况及出勤情况举证证明。一审审理中，双方均认可马志刚工资由基本工资及提成构成，万豪惠业公司对马志刚离职前一年的基本工资及提成金额未明确陈述亦未举证，马志刚主张基本工资为3400元，与其提交的交易明细基本对应，因此一审法院对马志刚主张的工资标准予以认定。马志刚主张未休年假，万豪惠业公司主张已安排马志刚休假，因万豪惠业公司未就此提供有效证据证明，应当支付马志刚2015年1月22日至11月10日的未休年假工资报酬3400÷21.75×3×2＝937.93元。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、确认万豪惠业公司与马志刚2014年1月22日至2015年11月10日期间存在劳动关系；二、万豪惠业公司于判决生效后7日内支付马志刚2015年1月22日至2015年11月10日期间未休年休假工资报酬937.93元；三、驳回万豪惠业公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院审理查明的事

万豪惠业公司作为用人单位应就马志刚的工资标准、支付情况及出勤情况举证证明。一审审理中，双方均认可马志刚工资由基本工资及提成构成，万豪惠业公司对马志刚离职前一年的基本工资及提成金额未明确陈述亦未举证，马志刚主张基本工资为3400元，与其提交的交易明细基本对应，因此一审法院对马志刚主张的工资标准予以认定。马志刚主张未休年假，万豪惠业公司主张已安排马志刚休假，因万豪惠业公司未就此提供有效证据证明，应当支付马志刚2015年1月22日至11月10日的未休年假工资报酬3400÷21.75×3×2＝937.93元。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、确认万豪惠业公司与马志刚2014年

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13811号上诉人（原审原告）：北京万豪惠业房地产经纪有限责任公司，住所地北京市朝阳区广华居17号楼等3幢内19号楼02层201室内55号。法定代表人：张晨宇，总经理。委托诉讼代理人：徐泽宇，男，1991年1月3日出生。被上诉人（原审被告）：马志刚，男，1978年1月8日出生。委托诉讼代理人：袁永健，男，1982年4月20日出生。上诉人……