劳动争议 （2016）冀05民终3396号

根据原被告之间辞职信可知原被告之间构成劳动关系。被告辞职后在法律规定的期间内提出了仲裁申请，并未超过仲裁时效。因原告不能证明已向被告支付工资，且原告提供的部分工资表，可证明被告确实未领取工资。邢台县劳动人事争议调解仲裁委员会依据同期邢台县最低工资标准裁决，符合法律规定，并无不当。被告提出辞职申请，原告批准同意，双方就劳动合同解除达成一致意见，原告应当依据法律规定，根据被告的工作年限，按每工作一年支付一个月工资的标准支付给被告经济补偿金。综上所述，原告应当向被告支付工资和经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决：原告邢台县黄榆岭旅游开发有限公司于判决生效后5日内给付被告白集中工资、经济补偿金共计94626元。如未按本判决指定的期间履行给付确定金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告邢台县黄榆岭旅游开发有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于被上诉人的仲裁请求

根据原被告之间辞职信可知原被告之间构成劳动关系。被告辞职后在法律规定的期间内提出了仲裁申请，并未超过仲裁时效。因原告不能证明已向被告支付工资，且原告提供的部分工资表，可证明被告确实未领取工资。邢台县劳动人事争议调解仲裁委员会依据同期邢台县最低工资标准裁决，符合法律规定，并无不当。被告提出辞职申请，原告批准同意，双方就劳动合同解除达成一致意见，原告应当依据法律规定，根据被告的工作年限，按每工作一年支付一个月工资的标准支付给被告经济补偿金。综上所述，原告应当向被告支付工资和经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀05民终3396号上诉人（原审原告）：邢台县黄榆岭旅游开发有限公司法定代理人：马彦彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘万红，河北君合欣律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭春志，河北君合欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白集中委托诉讼代理人：王胜军，河北法众律师事务所律师。上诉人邢台县黄榆岭旅游开发有限公司因与被上诉人白集中劳动争议一案，不……