劳动争议 （2016）赣08民终969号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者所受伤害被依法认定为工伤时，应当享受工伤保险待遇，河西煤矿作为用人单位应承担相应的责任。本案中，徐常云因工受伤，伤残等级为七级伤残，根据《江西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条之规定，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性伤残就业补助金标准为七级25个月。徐常云要求解除合同及支付一次性伤残就业补助金的请求，予以支持。双方均认可徐常云的工资是包工头到河西煤矿处领取后再发放给徐常云，且不需要签字，故对徐常云的工资情况无法核实，依据徐常云的工伤缴费工资3100元每月予以认定，徐常云诉求的一次性伤残就业补助金为77500元（3100元/月×25个月）。依据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，认定徐常云停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为18600元（3100元/月×6个月）。徐常云受伤住院确需护理，但护理期以停工留薪期为限，即由河西煤矿依据2013年吉安

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者所受伤害被依法认定为工伤时，应当享受工伤保险待遇，河西煤矿作为用人单位应承担相应的责任。本案中，徐常云因工受伤，伤残等级为七级伤残，根据《江西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条之规定，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性伤残就业补助金标准为七级25个月。徐常云要求解除合同及支付一次性伤残就业补助金的请求，予以支持。双方均认可徐常云的工资是包工头到河西煤矿处领

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终969号上诉人（原审原告、被告）：徐常云。委托诉讼代理人：蒋冬花，江西井冈律师事务所专职律师。上诉人（原审被告、原告）：安福县河西煤矿。代表人：彭金凤，该矿矿长。委托诉讼代理人：李小群，江西安平律师事务所专职律师。上诉人徐常云因与上诉人安福县河西煤矿（以下简称河西煤矿）劳动争议纠纷一案，不服安福县人民法院（2015）安民一初字第349……