劳动争议 （2013）浙甬民一终字第958号

关于刘密2012年12月离开公司的具体日期刘密未能提供证据，原审法院对希伯伦公司的陈述予以采信，确认刘密自2012年12月10日至2013年3月3日期间未到希伯伦公司上班。但劳动合同的解除应当以明示的行为作出，虽然刘密未能提供证据证明该期间其已经履行请假手续，但在庭审中希伯伦公司亦承认刘密只是向其陈述因刘密丈夫生病要回家照顾，并未明确表示要离职。而希伯伦公司对刘密该期间未回公司上班的行为也未明确作出解除劳动合同的决定。故原审法院认为，该期间刘密、希伯伦公司均未作出解除劳动关系的意思表示，劳动关系仍然存续。2013年3月4日后刘密回希伯伦公司工作属继续履行劳动合同，并非重新建立劳动关系。关于刘密主张的未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，原审法院认为，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。刘密在职期间，希伯伦公司未与其签订书面劳动合同属实，刘密应当自用工之日起满一个月的次日起向刘密支付双倍工资。刘密、希伯伦公司对双方何时建立劳动关系存在争议，原审法院认为，对于劳动者的入职时间用人单位应当承担举证责任

关于刘密2012年12月离开公司的具体日期刘密未能提供证据，原审法院对希伯伦公司的陈述予以采信，确认刘密自2012年12月10日至2013年3月3日期间未到希伯伦公司上班。但劳动合同的解除应当以明示的行为作出，虽然刘密未能提供证据证明该期间其已经履行请假手续，但在庭审中希伯伦公司亦承认刘密只是向其陈述因刘密丈夫生病要回家照顾，并未明确表示要离职。而希伯伦公司对刘密该期间未回公司上班的行为也未明确作出解除劳动合同的决定。故原审法院认为，该期间刘密、希伯伦公司均未作出解除劳动关系的意思表示，劳动关系仍然存续。2013年3月4日后刘密回希伯伦公司工作属继续履行劳动合同，并非重新建立劳动关系。关于刘密

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第958号上诉人（原审被告）：宁波希伯伦纺织品有限公司。法定代表人：袁远。委托代理人：张尧泳。委托代理人：裘伟伟。被上诉人（原审原告）：刘密。上诉人宁波希伯伦纺织品有限公司（以下简称希伯伦公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2013年10月28日作出的（2013）甬鄞民初字第1317号民事判决，向本院提起上诉。20……