劳动争议 （2021）津01民终2052号

本案的第一个争议焦点：关于陈金辉主张判令万事达有限公司履行承诺，应按每月8000元支付其工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，陈金辉的该项诉讼请求，并未向武清区仲裁委员会申请仲裁，且未经仲裁前置程序，一审法院不予审理。陈金辉的该项诉讼请求，不予支持。本案的第二个争议焦点：关于陈金辉主张万事达有限公司补发其16个月工资差额48000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，陈金辉对自己的主张未能提供相关证据予以证明，万事达有限公司予以否认，故一审法院对陈金辉的该项诉讼请求，不予支持。本案的第三个争议焦点：万事达有限公司是否应当支付陈金辉未订立书面劳动合同双倍工资。一审庭

本案的第一个争议焦点：关于陈金辉主张判令万事达有限公司履行承诺，应按每月8000元支付其工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，陈金辉的该项诉讼请求，并未向武清区仲裁委员会申请仲裁，且未经仲裁前置程序，一审法院不予审理。陈金辉的该项诉讼请求，不予支持。本案的第二个争议焦点：关于陈金辉主张万事达有限公司补发其16个月工资差额48000元。根据《中华人

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终2052号上诉人（原审原告）：陈金辉，男，1983年12月3日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：苏桂荣（系陈金辉之母），女，1956年3月24日出生，汉族，住天津市武清区。上诉人（原审被告）：天津万事达物流装备有限公司，住所地天津市武清区曹子里镇花城中路东侧。法定代表人：陈德海，该公司总经理。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师……