劳动争议 （2015）郑民一终字第1244号

劳动者的合法权益受法律保护。被告受聘于原告公司工作，双方存在真实的劳动合同关系。在劳动关系存续期间，原告不与被告签订书面劳动合同，并且拖欠被告数月工资不及时发放，侵犯被告合法权益，所欠工资15000元原告应当及时发放，并且依法应当支付拖欠该工资的经济补偿金为3750元及未签劳动合同2014年3月8日至2014年5月7日的双倍工资9367.82元。原告提交的借据要求与欠被告工资一并结算，于法无据，不予支持；原告请求不支付上述费用，证据不力，依法不予支持。被告答辩中要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金12500元，因系被告主动与原告解除劳动关系，被告并未提交证据证明其离职原因是因为原告拖欠其工资造成的，故该请求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告河南龙润消防设备有限公司支付被告冉新霞工资15000元、拖欠工资的经济补偿金3750元、未签订劳动合同的双倍工资9367.82元，共计28117.82元

劳动者的合法权益受法律保护。被告受聘于原告公司工作，双方存在真实的劳动合同关系。在劳动关系存续期间，原告不与被告签订书面劳动合同，并且拖欠被告数月工资不及时发放，侵犯被告合法权益，所欠工资15000元原告应当及时发放，并且依法应当支付拖欠该工资的经济补偿金为3750元及未签劳动合同2014年3月8日至2014年5月7日的双倍工资9367.82元。原告提交的借据要求与欠被告工资一并结算，于法无据，不予支持；原告请求不支付上述费用，证据不力，依法不予支持。被告答辩中要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金12500元，因系被告主动与原告解除劳动关系，被告并未提交证据证明其离职原因是因为原告拖欠其工资造

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第1244号上诉人（原审原告）河南龙润消防设备有限公司。法定代表人高际涵，总经理。委托代理人王红军，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）冉新霞，女，汉族，1978年1月19日出生。委托代理人苏旭，河南天荣律师事务所律师。委托代理人牛久华，河南天荣律师事务所律师。上诉人河南龙润消防设备有限公司因与被上诉人冉新霞劳动争议纠纷一案，不服郑州……