劳动争议 （2019）冀10民终6405号

事实劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，虽用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者在客观上在用人单位的管理下提供了有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分”。本案中，原告家具厂于2015年1月22日登记成立，被告姜锦生夫妻于2017年4月开始在原告处从事木工工序排钻工作，2018年7月8日姜锦生在工作过程中受伤，庭审中双方对被告在原告处的工作时间均认可，双方均为合法主体资格。被告提交的证据结合双方的当庭陈述能够认定被告为原告提供有报酬的劳动，工作由原告安排，且其工作内容系原告的业务组成部分，原告主张被告在工作期间系承揽关系，工作期间不受原告管理，原、被告自2017年4月起至2018年7月8日止期间不存在劳动关系，但未提交证据证实，故对该主张不

事实劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，虽用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者在客观上在用人单位的管理下提供了有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分”。本案中，原告家具厂于2015年1月22日登记成立，被告姜锦生夫妻于2017年4月开始在原告处

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终6405号上诉人（原审原告）：香河金马圣泰家具厂，住所地：香河县环保产业园区黄院村。经营者：蔡文标。委托诉讼代理人：张宏刚，河北宝成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜锦生，男，1978年6月13日出生，汉族，湖北省蕲春县人，现住河北省香河县。上诉人香河金马圣泰家具厂因与被上诉人姜锦生劳动争议纠纷一案，不服河北省香河县人民法院（2……