劳动争议 （2017）闽05民终5131号

关于永顺公司、石通天下公司、黄全伟等人之间是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号文件）第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”永顺公司、石通天下公司虽然否认与黄全伟等26人存在劳动关系，但根据审理查明的事实，应认定永顺公司与石通天下公司对黄全伟等26人存在共同用工行为，主要理由如下：首先，根据永顺公司、石通天下公司的商事登记信息可见，永顺公司与石通天下公司在同一地点经营、经营范围一致、信息公示联系人一致，结合永顺公司法定代表人吕金表关于“他石通同我对好账，他75%，我25%，但他现在没有钱给我”的陈述，足以认定永顺公司与石通天下公司存在同时用工情形。其次，永顺公司虽主张其在停产后即解除与黄全伟等人的劳动合同关系，系黄全伟等几人

关于永顺公司、石通天下公司、黄全伟等人之间是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号文件）第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”永顺公司、石通天下公司虽然否认与黄全伟等26人存在劳动关系，但根据审理查明的事实，应认定永顺公司与石通天下公

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终5131号上诉人（原审原告）：泉州市永顺纺织实业有限公司，住所地福建省南安市水头镇雄狮工业区。法定代表人：吕金表，公司董事长。委托诉讼代理人：吕培曦，公司职员。被上诉人（原审被告）：黄全伟,男,1977年6月6日出生,汉族,住福建省南安市。被上诉人（原审被告）：许秋容,女,1982年3月26日出生,汉族,住福建省南安市。被上诉人（原审……