劳动争议 （2017）桂01民终979号

本案争议焦点是：1、上诉人应否支付被上诉人2015年4月、6月、7月、8月、10月、11月低于最低工资标准差额260元；2、上诉人应否支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金21650元；3、上诉人应否支付被上诉人2015年1月至2015年12月期间休息日加班工资4141元及2015年1月至2015年12月期间法定节假日加班工资1752元；4、上诉人应否支付被上诉人2015年未休带薪年休假工资1593元。5、被上诉人实际工作单位应否参加本案诉讼。 关于上诉人保安公司应否支付被上诉人支付2015年4月、6月、7月、8月、10月、11月低于最低工资标准差额260元的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。而上诉人发放给被上诉人2015年4月、6月、7月、8月、10月、11月的工资均低于南宁市2015年1400元的最低工资标准，原审法院判决上诉人补足被上诉人上述月份的工资差额260元，并无不当。 关于上诉人保安公司应否支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金21650元的问题。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单

本案争议焦点是：1、上诉人应否支付被上诉人2015年4月、6月、7月、8月、10月、11月低于最低工资标准差额260元；2、上诉人应否支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金21650元；3、上诉人应否支付被上诉人2015年1月至2015年12月期间休息日加班工资4141元及2015年1月至2015年12月期间法定节假日加班工资1752元；4、上诉人应否支付被上诉人2015年未休带薪年休假工资1593元。5、被上诉人实际工作单位应否参加本案诉讼。 关于上诉人保安公司应否支付被上诉人支付2015年4月、6月、7月、8月、10月、11月低于最低工资标准差额260元的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终979号 上诉人(原审原告）：南宁市保安服务总公司，住所地：南宁市鲤湾路**。 法定代表人：运治林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李辉民，广西广合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄文超，男，1981年11月9日出生，壮族，住广西武鸣县。 委托诉讼代理人：凌菊娟，广西正权律师事务所律师。 上诉人南宁市保安服务总公司……