劳动争议 （2019）辽01民终16242号

劳动者合法的民事权益受法律保护，用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。关于原告主张原告与被告阎勇之间不存在劳动关系一事，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，被告在原告处从事监控员工作，原告向被告发放工资，原、被告存在劳动关系。关于原告主张被告入职时间为2015年11月，原告提供的银行转账记录可以证明被告入职时间为2015年11月，被告提供的安全培训记录卡不足以证明其入职时间，故被告入职时间为2015年11月。关于原告认为其不应支付被告经济赔偿金一事，被告的仲裁申请为：“1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同关系经济补偿金88000元；2、公司未与我签订劳动合同，要求支付赔偿金双倍工资48000元。”故该院对于原告是否应支付被告经济补偿金予以审理。原告口头通知被告解除劳动关系，被告对此未提出异议，双方协商一致解除劳动关系，因补偿问题协商未果，原告应支付被告经济补偿金。被告于2015年11月入职，2018年12月离职，离职前十二个月的月平均工资为2000元。故依照相关法律规定原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金6000元(2000元×3个月)。本案在

劳动者合法的民事权益受法律保护，用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。关于原告主张原告与被告阎勇之间不存在劳动关系一事，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，被告在原告处从事监控员工作，原告向被告发放工资，原、被告存在劳动关系。关于原告主张被告入职时间为2015年11月，原告提供的银行转账记录可以证明被告入职时间为2015年11月，被告提供的安全培训记录卡不足以证明其入职时间，故被告入职时间为2015年11月。关于原告认为其不应支付被告经济赔偿金一事，被告的仲裁申请为：“1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同关系经济补偿金88000元；2、公司未与我签订劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终16242号上诉人（原审原告）：海南安新工程有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市皇姑区黑龙江街29号（核源招待所6603室）。负责人：王刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：王海峰，辽宁润理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阎勇，男，1970年3月4日出生，汉族，住沈阳市大东区。上诉人海南安新工程有限公司辽宁分公司因与被上诉人阎勇劳动争议……