劳动争议 （2016）湘08民终726号

被告石志香自2010年8月入职原告盛泰公司，接受盛泰公司的管理和工作安排，符合劳动关系特征，双方成立劳动关系。虽然在劳动关系存续期间，双方签订过《解除或终止劳动关系协议书》，但被告未实际离开工作岗位，原告盛泰公司对被告的管理与用工行为持续存在，双方的劳动关系并未实际解除或终止。因此，确认原、被告之间自2010年8月2日至2016年1月7日存在劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。原告张家界盛泰物业服务有限公司以“人民医院感染科被撤销，其工作岗位已不存在”为由将被告石志香解雇，该解雇行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告石志香要求张家界盛泰物业服务有限公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金的主张，理由正当，应予支持。由于被告实际所领取的工资每月不等，且未能提供2015年的工资收入凭证，经征询被告意见，被告同意以每年张家界市最低工资标准作为加班工资的计算基数，对此，予以确认。张家界市2015年1月至2015年12月最低工资标准为1250元/月。据此计算，被告应得解除劳动关系的经济补偿金工资为6785元（1250元/月

被告石志香自2010年8月入职原告盛泰公司，接受盛泰公司的管理和工作安排，符合劳动关系特征，双方成立劳动关系。虽然在劳动关系存续期间，双方签订过《解除或终止劳动关系协议书》，但被告未实际离开工作岗位，原告盛泰公司对被告的管理与用工行为持续存在，双方的劳动关系并未实际解除或终止。因此，确认原、被告之间自2010年8月2日至2016年1月7日存在劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。原告张家界盛泰物业服务有限公司以“人民医院感染科被撤销，其工作岗位已不存在”为由将被告石志香解雇，该解雇行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘08民终726号上诉人（原审原告）:张家界盛泰物业服务有限公司，住所地湖南省张家界市永定区永定办事处北正居委会王家岗140号。法定代表人:肖家军，总经理。委托诉讼代理人:邓小龙，湖南正诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:石志香，女，1961年8月20日出生，汉族。委托诉讼代理人:龚冬晴，湖南天门律师事务所律师。上诉人张家界盛泰物业服务有……