劳动争议 （2016）京02民终8144号

未经过劳动仲裁前置程序，属事实认定错误。2、错误的认为一得阁公司未按照劳动争议仲裁委员会要求补正全部材料后重新申请仲裁。西城区劳动人事争议仲裁委员会作出的京西劳人仲字[2016]第531号《不予受理通知书》载明,“附注：因第1-9项事由不予受理的，申请人可在本通知书送达之日起15日内向人民法院起诉”。由此可知，劳动争议仲裁委员会告知一得阁公司“可在通知送达之日起15日内向人民法院提起诉讼”，而不是要求补正全部材料后重新申请仲裁。一审法院认定“一得阁公司应当按照劳动争议仲裁委员会的要求，补正全部材料后重新申请仲裁”属事实认定错误。二、一审法院适用法律错误，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定。一审法院在裁定中援引的《劳动人事争议仲裁办案规则》是人力资源和社会保障部制定的，仅仅是对办理劳动争议案件的规范指引，属部门规章。一审法院援引该规则第二十九条第五款规定“对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者五日内一并告知申请人需要补正的全部材料，申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执”。但劳动争议仲裁委员会如何办理劳动仲裁争议案件，不是一得

未经过劳动仲裁前置程序，属事实认定错误。2、错误的认为一得阁公司未按照劳动争议仲裁委员会要求补正全部材料后重新申请仲裁。西城区劳动人事争议仲裁委员会作出的京西劳人仲字[2016]第531号《不予受理通知书》载明,“附注：因第1-9项事由不予受理的，申请人可在本通知书送达之日起15日内向人民法院起诉”。由此可知，劳动争议仲裁委员会告知一得阁公司“可在通知送达之日起15日内向人民法院提起诉讼”，而不是要求补正全部材料后重新申请仲裁。一审法院认定“一得阁公司应当按照劳动争议仲裁委员会的要求，补正全部材料后重新申请仲裁”属事实认定错误。二、一审法院适用法律错误，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)京02民终8144号上诉人（原审原告）：北京一得阁墨业有限责任公司，住所地北京市西城区南新华街25号。法定代表人：王杰，总经理。委托诉讼代理人：白冰，河南子午律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王志菊，女，1973年11月12日出生。委托诉讼代理人江莉，北京金诚同达律师事务所律师。上诉人北京一得阁墨业有限责任公司（以下简称一得阁公司）因与被上诉……