劳动争议 （2017）川06民终1666号

双方争议的焦点为：王波在四川桑瑞斯公司工作，是在履行王波与成都桑瑞斯公司签订的书面劳动合同，还是另行与四川桑瑞斯公司建立了新的劳动关系。综合双方的举证、质证和双方的陈述、辩论意见，一审法院认为：王波提供的工龄确认协议书、其他劳动者的劳动合同及工龄确认协议书、参保人员花名册等证据只能证明王波与四川桑瑞斯公司双方对于劳动管理模式的磋商过程，不能证明磋商的结果。事实上，王波与成都桑瑞斯公司建立劳动关系，签订有书面劳动合同，明确约定了合同期限为2014年6月1日起至2019年5月31日止。在此期间，成都桑瑞斯公司于2016年6月安排王波到其关联公司四川桑瑞斯公司工作，人事关系仍由成都桑瑞斯公司管理。四川桑瑞斯公司提供的证据足以证明王波与成都桑瑞斯公司双方继续用同一名称和帐号在成都市参加和缴纳社会保险，此种管理模式，系双方协商一致的结果，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。王波与成都桑瑞斯公司的劳动合同关系继续在保持和履行，王波与四川桑瑞斯公司并没有建立新的劳动关系，故王波要求四川桑瑞斯公司承担相应责任没有法律依据。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳

双方争议的焦点为：王波在四川桑瑞斯公司工作，是在履行王波与成都桑瑞斯公司签订的书面劳动合同，还是另行与四川桑瑞斯公司建立了新的劳动关系。综合双方的举证、质证和双方的陈述、辩论意见，一审法院认为：王波提供的工龄确认协议书、其他劳动者的劳动合同及工龄确认协议书、参保人员花名册等证据只能证明王波与四川桑瑞斯公司双方对于劳动管理模式的磋商过程，不能证明磋商的结果。事实上，王波与成都桑瑞斯公司建立劳动关系，签订有书面劳动合同，明确约定了合同期限为2014年6月1日起至2019年5月31日止。在此期间，成都桑瑞斯公司于2016年6月安排王波到其关联公司四川桑瑞斯公司工作，人事关系仍由成都桑瑞斯公司管理。四

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川06民终1666号上诉人（原审原告）：王波，男，1978年7月8日出生，汉族，住四川省阆中市。委托诉讼代理人：李成，四川言品言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川桑瑞斯高分子材料有限公司，住所地四川省广汉市金轮镇柳虹村3社。法定代表人：金松，该公司总经理。委托诉讼代理人：文岚，四川恒河信律师事务所律师。委托诉讼代理人：林芬，四川恒河信律……