劳动争议 （2016）渝02民终2290号

首先，双方对劳动合同解除的事实没有异议。2015年6月30日信达财产保险有限公司重庆分公司向郎肇燕出具了解除劳动关系通知书，可以证明信达财产保险有限公司重庆分公司在2015年6月30日单方为由解除了劳动合同。用人单位单方解除劳动合同必须按照《劳合同法》第三十九条的规定依法予以解除。信达财产保险有限公司重庆分公司诉称郎肇燕在2015年的半年考核业绩不达标，公司依据双方的合同约定，以及销售员工管理细则解除了劳动合同。其实质为劳动者不能胜任本职工作，按照《劳动合同法》第四十条第二项的规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日前通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。即使郎肇燕半年考核不达标，也应该视为没有工作能力胜任该工作岗位，信达财产保险有限公司重庆分公司应该安排郎肇燕进行相应的培训或者转岗，但是信达财产保险有限公司重庆分公司也没有举证证明排过培训或者转岗。信达财产保险有限公司重庆分公司辩称提前三十日向郎肇燕送达了预警通知书，经庭审查明，信达财产保险有限公司重庆分公司送达的预警通知书未提前三十日送达给郎肇燕本人，故其抗辩主张不

首先，双方对劳动合同解除的事实没有异议。2015年6月30日信达财产保险有限公司重庆分公司向郎肇燕出具了解除劳动关系通知书，可以证明信达财产保险有限公司重庆分公司在2015年6月30日单方为由解除了劳动合同。用人单位单方解除劳动合同必须按照《劳合同法》第三十九条的规定依法予以解除。信达财产保险有限公司重庆分公司诉称郎肇燕在2015年的半年考核业绩不达标，公司依据双方的合同约定，以及销售员工管理细则解除了劳动合同。其实质为劳动者不能胜任本职工作，按照《劳动合同法》第四十条第二项的规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日前通知劳动者本人或者额外支付

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终2290号上诉人(原审被告)：信达财产保险股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市北部新区金渝大道85号汉国中心A栋23层，组织机构代码57344443-4。负责人：朱凯，副总经理。被上诉人（原审原告）：郎肇燕，男，汉族，1963年5月13日出生，住重庆市万州区。上诉人信达财产保险股份有限公司重庆分公司因与被上诉人郎肇燕劳动争议一案，不服重……